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Communiqués de presse

Emploi dans la banque : une année marquée par le dynamisme des recrutements

Dans un contexte encore marqué par la crise sanitaire, les banques françaises se sont illustrées par le dynamisme de leurs recrutements : on compte en effet 40 300 embauches en 2021 (+ 5 000 embauches, soit 14% vs 2020), dans un secteur qui emploie 350 400 salariés (dont 183 800 pour la branche AFB), représentant ainsi 1,7% de l’emploi salarié privé en France.
Ce dynamisme du recrutement s’illustre également par le nombre d’alternants, 16 400 en 2021, en nette progression par rapport à l’année précédente.

Un secteur dynamique et des emplois pérennes

Avec 350 400 salariés à fin 2021 dans les banques adhérant à la Fédération bancaire française (FBF) représentant 1,7% de l’emploi salarié privé, le secteur bancaire français est un employeur majeur.

Alors que l’année 2021 était encore marquée par la crise sanitaire, les banques françaises ont embauché 40 300 salariés (vs. 35 300 en 2020), dont 18 500 pour la branche AFB. Parmi ces 18 500, 12 200 sont des embauches en CDI (vs. 16 000 embauches dont 10 700 en CDI en 2020) ; plus de 65% sont des contrats à durée indéterminée qui représentent 98% des emplois dans le secteur.

Le nombre de départs (22 000) est à un niveau inférieur à celui de 2018 / 2019, le turn-over de 7,6% étant trois fois plus faible que la moyenne nationale (20,2%).

Des emplois féminisés, très qualifiés et diversifiés, partout en France

Avec 57% de femmes, une parité au niveau des recrutements CDI (49,5% de femmes), le fait que plus d’une femme sur deux a été embauchée au statut cadre, que 49,4 % des cadres sont des femmes (+4,8 points depuis 2012) et que 60% des promotions concernent les femmes, la banque est un secteur féminisé.

Par ailleurs, c’est un secteur où les emplois sont qualifiés (69% de cadres, + 14 points depuis 2012), et ouvert aux différents niveaux de diplômes. En effet, les recrutements CDI vont de Bac +4 / 5 et + (58,2%) au Bac + 3 (18%) / Bac + 2 (9%).

Les métiers de la relation client représentent près de 53% des recrutements CDI. Ces emplois sont ancrés partout en France, la proximité territoriale étant une marque de fabrique des banques françaises, et un enjeu majeur de son modèle relationnel. Ils sont devant ceux de l’informatique (14,1%), de la conformité et des risques (8,7%) et du back office (5,8%).

Un secteur responsable et engagé

En 2021, les banques françaises ont recruté 16 400 alternants (vs. 15 200 en 2020). Dans la branche AFB, on en compte 6 800 ; ainsi que 5 800 jeunes qui ont été accueillis en stage, et 1000 jeunes également accueillis dans le cadre d’un Volontariat International à l’Etranger. Parallèlement à cela, plus d’un recruté sur deux a moins de 30 ans.

Des partenariats (APELS, each One) contribuent à l’insertion professionnelle de jeunes issus de quartiers prioritaires ou de réfugiés qualifiés.

Les politiques seniors des banques, souvent dans le cadre d’accords collectifs dédiés, contribuent quant à elles au relèvement progressif de l’âge des départs qui s’établit en 2021 à 62,3 ans (+1,4 point en 7 ans).

Pour Maya Atig, Directrice générale de l’AFB et de la FBF : « Dans un contexte de crises successives, les banques françaises sont actives sur le marché de l’emploi et s’engagent comme employeur responsable sur tous les terrains. Le dynamisme des embauches, de l’alternance et les innovations RH, qui permettent de s’adresser à des publics très variés, sont des atouts pour l’attractivité du secteur. La force de nos dispositifs de formation est nécessaire pour accompagner la transformation de nos métiers. »

Chiffres clés et évolution de l’emploi dans la banque en 2021 (source : AFB)

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Infographie : chiffres clés 2021 de l'emploi dans la banque

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Benoit DANTON

bdanton@fbf.fr

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Jenny SENSIAU

jsensiau@fbf.fr

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