Communiqués de presse
Le 13 décembre 2024, l’Association Française des Banques, la CFDT et la CFE-CGC / SNB, représentant 67% des suffrages, ont conclu un nouvel accord sur le parcours professionnel des représentants du personnel.
Cet accord, dans la continuité du précédent signé en 2016, marque la volonté des partenaires sociaux de la Banque de poursuivre leur engagement en faveur d’un dialogue social de qualité. Ce dialogue social contribue à la performance durable des entreprises et aux équilibres individuels et collectifs de la communauté de travail.
Ainsi, les parties au présent accord considèrent la prise d’un mandat par un collaborateur comme une étape de la vie professionnelle et un facteur de développement de compétences.
L’accord propose un échange régulier du collaborateur avec le management et les ressources humaines dès la prise du mandat et jusqu’à son terme, assure le maintien de son employabilité et le développement de ses compétences notamment lorsque celui-ci consacre un temps important à ses fonctions représentatives, veille à la bonne évolution de son parcours professionnel et promotionnel. L’identification et la valorisation des compétences acquises par les salariés dans l’exercice de leurs mandats peuvent contribuer à leur évolution professionnelle.
Enfin, dans la continuité du précédent accord, la branche de la banque propose une formation certifiante destinée aux leaders syndicaux, réalisée avec l’université Paris-Dauphine, traitant des enjeux économiques et sociaux des entreprises et de leur prise en compte dans le dialogue social.
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