Communiqués de presse
Formation professionnelle : l’AFB et 4 organisations syndicales signent un nouvel accord
L’Association Française des Banques (AFB) et 4 organisations syndicales de la branche de la Banque (CFDT, CFTC, FO et SNB – CFE/CGC) ont signé le 20 juillet 2026, un nouvel accord Formation qui actualise les précédents accords et intègre les évolutions interprofessionnelles récentes.
Cet accord intègre les évolutions de la loi du 24 octobre 2025 transposant l’Accord national interprofessionnel (ANI) en faveur des transitions et reconversions professionnelles du 25 juin 2025 et remplace les précédents accords sur la formation professionnelle et la reconversion ou à la promotion par alternance. Il détaille :
▪le rôle des acteurs de la branche dans la détermination des politiques de formation et d’insertion de la branche ;
▪le cadre des outils d’insertion dans l’emploi (alternance et préparation opérationnelle à l’emploi POE), de la formation professionnelle des salariés au sein de l’entreprise ainsi que de l’évolution et de l’orientation professionnelle (bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, …).
L’accord consacre le nouvel « entretien de parcours professionnel » fixé tous les 4 ans avec la possibilité, pour les banques, d’anticiper ou de décaler les dates du prochain entretien afin d’améliorer ce temps d’échange avec le salarié. Cet entretien est réalisé par toute personne qualifiée en gestion des ressources humaines et notamment par le manager.
Il adapte les périodes de reconversion afin de permettre aux entreprises et aux salariés de définir des périodes de formation et des volumes d’heures d’une durée ou d’un volume supérieur à la loi, qui correspondent aux types de formations existant dans le secteur bancaire et permettent de s’adapter aux contraintes d’organisation du poste de travail.
Il encadre également les formations en tout ou partie hors temps de travail qui relèvent du plan de développement des compétences, dès lors que celles-ci n’ont pas pour objet de répondre à une exigence réglementaire ou ne sont pas liées à l’adaptation au poste de travail.
Acteurs majeurs de la formation et de l’insertion, les banques AFB consacrent 4,3 % de leur masse salariale à la formation de leurs salariés, soit près de 5,7 millions d’heures, représentant 32,4 heures de formation par an et par salarié. Avec 96% de salariés formés chaque année, dont 76% sur les parcours métiers, les banques accompagnent tous leurs collaborateurs dans les transformations technologiques et relationnelles permanentes que connait l’industrie bancaire.
Les banques maintiennent leurs engagements en faveur de l’insertion et de la promotion sociale des jeunes, avec l’emploi de près de 10.000 apprentis dans la branche AFB (18.100 pour l’ensemble du secteur), issus l’enseignement supérieur, dans un contexte de repli de la politique publique de l’apprentissage.
Pour
| Pour rappel : Principaux chiffres 2024 de la formation dans la banque • 4,3 % de la masse salariale • 550 millions d’euros consacrés à la formation, en augmentation de 20 millions d’euros par rapport à 2023 • 5,7 millions d’heures de formation, contre 5,5 en 2023 • Une moyenne de 32,4 heures de formation • 7 700 nouveaux contrats d’alternance signés, dont 95 % en apprentissage • 10 800 contrats en cours au 31 décembre 2023 et 10 000 au 31 décembre 2024 • Taux d’insertion professionnelle à 6 mois : 87 %, en hausse de 2 points vs 2023 |
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